HR Generalist

Sebagai HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola operasional sumber daya manusia secara menyeluruh serta menjadi mitra strategis bagi manajemen dan karyawan. Peran ini memastikan seluruh siklus hidup karyawan—mulai dari onboarding hingga offboarding—berjalan dengan efektif, tertib, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

1. Rekrutmen, Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi dan screening CV, pelaksanaan wawancara, hingga koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
2. Administrasi Karyawan, Mengelola dan memperbarui database karyawan, kontrak kerja, data absensi, serta dokumen administrasi dan legal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
3. Employee Relations, Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani keluhan, aspirasi, dan permasalahan karyawan secara profesional.
4. Payroll & Benefits, Mendukung proses administrasi penggajian, pengelolaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta administrasi tunjangan dan benefit karyawan lainnya.
5. Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan, Memastikan kebijakan dan praktik perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
6. Budaya Perusahaan & Engagement, Menginisiasi dan mendukung kegiatan employee engagement guna meningkatkan moral, loyalitas, dan produktivitas karyawan.