Kebijakan Privasi

1. Pendahuluan

Selamat datang di portal karir resmi Mulya Group (Mulya Inti Corpora, Mulya Teknik, Sahabat Prima Mulya). Kami sangat menghargai privasi Anda dan berkomitmen penuh untuk melindungi data pribadi yang Anda bagikan. Kebijakan Privasi ini menjelaskan secara transparan bagaimana kami mengumpulkan, menggunakan, menyimpan, dan membagikan informasi Anda saat mengakses dan menggunakan situs web rekrutmen kami (MulyaCareer).

Dengan mendaftar, mengakses, atau menggunakan layanan kami, Anda menyatakan bahwa Anda telah membaca, memahami, dan menyetujui praktik pengumpulan serta penggunaan informasi sesuai dengan Kebijakan Privasi ini.

2. Informasi yang Kami Kumpulkan

• Untuk memfasilitasi proses rekrutmen yang adil dan komprehensif, kami mengumpulkan informasi berikut:

• Informasi Akun & Identitas Dasar: Nama lengkap (sesuai KTP), alamat email, kata sandi (dienkripsi penuh), tempat & tanggal lahir, jenis kelamin, dan nomor WhatsApp/telepon.

• Data Demografi & Tempat Tinggal: Alamat domisili secara terperinci (Provinsi, Kota/Kabupaten, Kecamatan, Kelurahan, hingga tingkat RT/RW).

• Informasi Profesional & Pendidikan: Riwayat pendidikan (institusi, gelar, jurusan, IPK), pengalaman kerja (nama perusahaan, posisi, industri, deskripsi tugas, alasan resign, jumlah bawahan), keahlian (skills), pengalaman organisasi, pelatihan/sertifikasi, dan karya tulis/publikasi.

• Dokumen Pendukung: Curriculum Vitae (CV) / Resume dan Foto Profil pengguna.

• Informasi Keluarga & Referensi: Data susunan keluarga (nama, pendidikan, pekerjaan, dan status orang tua), status pernikahan, jumlah anak, serta informasi kontak referensi profesional/darurat.

• Detail Lamaran Kerja: Ekspektasi gaji yang diharapkan, sumber informasi lowongan, ketersediaan untuk relokasi, status keluarga anggota TNI/Polri, dan status disabilitas.

• Umpan Balik (Feedback): Skor penilaian pengalaman rekrutmen (NPS Score 1-5 bintang) dan saran/masukan tertulis yang Anda berikan setelah proses lamaran selesai.

• Data Otomatis & Analitik Perangkat: Sistem kami secara otomatis mendeteksi jenis perangkat yang Anda gunakan (Mobile/Desktop) saat mengirimkan lamaran untuk keperluan analitik. Alamat IP (Internet Protocol) dan log aktivitas (termasuk penyimpanan draft atau interaksi artikel).

• Seluruh data pribadi yang dikumpulkan melalui MulyaCareer digunakan secara terbatas dan proporsional hanya untuk kepentingan proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan administrasi ketenagakerjaan di lingkungan Mulya Group.

2a. Dasar Hukum Pemrosesan dan Data Pribadi Spesifik

Pemrosesan data pribadi Anda didasarkan pada persetujuan eksplisit yang Anda berikan saat mendaftar, sesuai Pasal 20 UU No. 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi (UU PDP). Persetujuan tersebut kami catat beserta tanggal dan versi kebijakan yang berlaku pada saat itu. Anda berhak menarik persetujuan tersebut kapan saja (lihat Bagian 8).

Sebagian data yang dapat tersimpan dalam sistem kepegawaian Mulya Group tergolong data pribadi spesifik menurut Pasal 4 ayat (2) UU PDP, yaitu data kesehatan (termasuk golongan darah), status disabilitas, dan agama. Formulir pendaftaran portal karir ini tidak mengumpulkan data agama maupun golongan darah. Apabila data spesifik diperlukan pada tahap berikutnya — misalnya administrasi kepegawaian setelah Anda diterima bekerja — pengumpulannya dilakukan secara terpisah dengan persetujuan eksplisit tersendiri.

3. Bagaimana Kami Menggunakan Informasi Anda

Data yang dikumpulkan dikelola secara eksklusif untuk tujuan rekrutmen dan operasional kepegawaian internal kami, meliputi:

• Evaluasi Kandidat: Menilai kesesuaian kualifikasi dan pengalaman Anda dengan persyaratan lowongan kerja di unit bisnis Mulya Group (MIC, MT, SPM).

• Komunikasi Rekrutmen: Mengirimkan notifikasi status lamaran, undangan wawancara (termasuk tautan video call atau detail lokasi), serta dokumen Penawaran Kerja (Offering Letter).

• Penyempurnaan Sistem (UI/UX): Menggunakan data interaksi, analitik perangkat, dan skor umpan balik (NPS) untuk mengevaluasi dan meningkatkan kenyamanan candidate experience di portal kami. Evaluasi ketepatan fitur pembacaan CV otomatis dijelaskan tersendiri pada Bagian 3a.

• Keamanan & Audit: Merekam aktivitas sistem (seperti audit logs dan alamat IP) guna mencegah kecurangan, menjaga keamanan platform, serta mematuhi audit standar keamanan informasi.

3a. Pemrosesan Otomatis dan Kecerdasan Buatan (AI)

Kami menggunakan layanan kecerdasan buatan dari Google Cloud (Vertex AI) untuk dua keperluan di bawah ini. Keduanya berfungsi membantu manusia, bukan menggantikan keputusan manusia.

a. Pengisian otomatis profil dari CV — hanya atas permintaan Anda

• Fitur ini berjalan hanya ketika Anda menekan tombol “Isi Otomatis dari CV”. Mengunggah CV saja tidak memicu pembacaan otomatis.

• Isi CV Anda dikirim ke model untuk dibaca, lalu hasilnya ditampilkan di layar untuk Anda periksa terlebih dahulu.

• Tidak ada satu pun data yang tersimpan ke profil Anda sebelum Anda mencentang dan menekan tombol simpan. Setiap isian dapat Anda ubah atau batalkan.

• Sistem sengaja tidak mengambil jenis kelamin, agama, status disabilitas, status keluarga TNI/Polri, maupun data keluarga dari CV Anda.

• Anda tetap dapat mengisi seluruh formulir secara manual tanpa menggunakan fitur ini. Tidak menggunakannya tidak memengaruhi penilaian lamaran Anda.

• Hasil pembacaan disimpan paling lama 30 hari semata-mata untuk mengukur ketepatan sistem, kemudian dihapus otomatis. Catatan bahwa pembacaan pernah dilakukan tetap kami simpan sebagai jejak audit, tanpa memuat isi CV.

b. Pengurutan lamaran untuk tim rekrutmen

• Lamaran dapat dinilai kesesuaiannya terhadap persyaratan tertulis suatu lowongan, untuk menentukan urutan baca tim rekrutmen.

• Penilaian ini hanya mengubah urutan daftar. Penilaian tidak menyaring, tidak menyembunyikan, dan tidak menolak pelamar mana pun. Seluruh pelamar tetap tampil dan tetap ditinjau oleh manusia.

• Penilaian hanya menggunakan riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian. Jenis kelamin, usia, tanggal lahir, agama, status disabilitas, status pernikahan, data keluarga, dan foto tidak digunakan.

• Setiap penilaian disertai alasan yang dikutip dari data Anda sendiri, dan tercatat dalam jejak audit kami.

c. Evaluasi mutu sistem

• Agar fitur di atas dapat kami pastikan bekerja dengan benar, kami melakukan evaluasi mutu secara internal: membandingkan apa yang dibaca sistem dengan isi dokumen yang sebenarnya, dan mencatat kolom mana yang sering perlu Anda perbaiki.

• Evaluasi ini menggunakan CV dan data lamaran yang ada pada sistem kami, termasuk milik Anda, semata-mata untuk menilai ketepatan sistem — bukan untuk menilai ulang lamaran Anda dan tidak memengaruhi hasil seleksi.

• Hasil evaluasi disimpan dalam bentuk angka ringkasan (misalnya: berapa persen kolom terisi dengan benar). Ringkasan tersebut tidak memuat isi CV, nama, maupun identitas kandidat mana pun.

• Evaluasi dilakukan oleh tim internal yang berwenang, dan tidak digunakan untuk melatih model AI pihak mana pun sebagaimana dijelaskan di atas.

• Apabila Anda keberatan data Anda digunakan untuk evaluasi mutu ini, Anda dapat menyampaikannya melalui kontak pada Bagian 10.

Hak Anda atas pemrosesan otomatis (Pasal 10 UU PDP) — Anda berhak untuk tidak menjadi objek keputusan yang semata-mata didasarkan pada pemrosesan otomatis dan menimbulkan akibat hukum atau berdampak signifikan terhadap Anda. Pada portal ini seluruh keputusan seleksi diambil oleh tim rekrutmen manusia, sehingga hal tersebut tidak terjadi. Anda tetap berhak meminta penjelasan mengenai pemrosesan otomatis di atas, atau mengajukan keberatan, melalui kontak pada Bagian 10.

Data Anda tidak digunakan untuk melatih model AI. Kami menggunakan layanan berbayar Google Cloud, yang berdasarkan ketentuan layanannya tidak menggunakan data pelanggan untuk melatih atau menyempurnakan model AI mereka. Data dikirim untuk diproses, hasilnya dikembalikan kepada kami, dan tidak dijadikan bahan pelatihan.

3b. Verifikasi Latar Belakang (Background Check)

Untuk kandidat yang telah mencapai tahap Penawaran Kerja (Offering) atau setelahnya, tim rekrutmen dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan ini hanya berjalan apabila petugas HR menekan tombol pemeriksaan secara sengaja — tidak ada pemeriksaan yang berjalan otomatis, terjadwal, maupun terpicu saat Anda mengirimkan lamaran.

Dasar hukum: pemenuhan permintaan subjek data dalam rangka pra-kontrak (Pasal 20 ayat (2) huruf b UU PDP No. 27 Tahun 2022), serta kepentingan sah Mulya Group untuk memastikan kebenaran kualifikasi yang Anda nyatakan sendiri dalam lamaran.

Yang diperiksa, dan ke mana data Anda pergi:

• Ijazah — PDDikti: nama lengkap Anda dikirimkan ke Pangkalan Data Pendidikan Tinggi milik Kementerian (pddikti.kemdiktisaintek.go.id) untuk mencocokkan riwayat pendidikan yang Anda isi sendiri. Ini satu-satunya pemeriksaan yang mengirimkan data Anda keluar dari sistem kami secara otomatis.

• Konsistensi NIK dan NPWP: dibandingkan dengan tanggal lahir dan jenis kelamin pada profil Anda. Pemeriksaan ini berjalan sepenuhnya di dalam sistem kami — NIK dan NPWP Anda tidak pernah dikirimkan ke pihak mana pun. Perlu ditegaskan: ini bukan verifikasi Dukcapil dan tidak membuktikan nomor tersebut benar milik Anda.

• Riwayat kerja internal: NIK dicocokkan dengan data karyawan Mulya Group untuk mengetahui apakah Anda pernah bekerja di grup ini. Seluruhnya menggunakan data internal kami sendiri, tanpa pihak ketiga.

• Daftar sanksi Dewan Keamanan PBB: daftar publik tersebut kami unduh ke server kami, lalu pencocokan nama dilakukan secara lokal. Nama Anda tidak dikirimkan ke PBB maupun pihak ketiga mana pun.

• Catatan pengadilan: sistem hanya menyiapkan tautan ke sumber publik (Direktori Putusan Mahkamah Agung, SIPP Pengadilan Negeri, dan DTTOT PPATK). Penelusuran dilakukan manual oleh peninjau, sehingga data Anda baru sampai ke situs tersebut apabila peninjau membuka tautannya.

Hasil tidak pernah menjadi keputusan otomatis. Sistem tidak dapat menolak, meluluskan, maupun mengubah status lamaran Anda berdasarkan hasil pemeriksaan. Setiap hasil wajib dibaca dan disimpulkan oleh petugas manusia, dan kesimpulan itu dicatat beserta identitas penilainya. Hasil "tidak ditemukan" tidak pernah kami artikan sebagai bukti pelanggaran, karena pangkalan data publik dapat tertinggal, terpotong pada batas jumlah hasil, atau masih memakai nama institusi yang telah berubah.

Masa simpan: bukti mentah hasil pemeriksaan (daftar kecocokan dari sumber luar) dihapus otomatis setelah 90 hari. Yang tetap tersimpan hanyalah kesimpulan peninjau beserta alasannya — justru itulah yang Anda perlukan apabila hendak mengajukan keberatan.

Jejak audit: setiap pemeriksaan dicatat, meliputi siapa yang menjalankan, kapan, sumber apa yang dihubungi, dan kata kunci apa yang dikirimkan.

Hak Anda: Anda berhak mengetahui hasil pemeriksaan atas diri Anda, menyampaikan penjelasan atau dokumen pendukung (misalnya salinan ijazah) apabila hasilnya keliru, serta mengajukan keberatan melalui kontak pada Bagian 10.

3c. Talent Pool — Meninggalkan Data Tanpa Melamar

Selain melamar posisi yang sedang dibuka, Anda dapat meninggalkan data di Talent Pool kami melalui halaman terpisah, tanpa perlu membuat akun. Fitur ini ditujukan bagi Anda yang tertarik bergabung namun belum menemukan posisi yang sesuai saat ini.

• Data yang dikumpulkan: nama lengkap, nomor WhatsApp, alamat email, bidang/minat yang Anda tuliskan sendiri, dan berkas CV (PDF atau DOCX, maksimal 5 MB). Persetujuan Anda dicatat pada saat yang sama dengan data ini dikirim — tidak ada data yang tersimpan tanpa persetujuan eksplisit.

• Ini bukan lamaran kerja. Entri Talent Pool tidak memiliki status lamaran, tidak masuk tahapan seleksi mana pun, dan tidak setara dengan melamar sebuah lowongan. Entri ini adalah data yang Anda titipkan untuk dipertimbangkan di kemudian hari.

• Pembacaan CV oleh sistem mengikuti prinsip yang sama seperti Bagian 3a, dengan satu perbedaan penting: karena Anda tidak memiliki akun untuk memeriksa hasilnya, hasil pembacaan CV Talent Pool selalu ditandai sebagai belum dikonfirmasi dan ditampilkan dengan tanda peringatan yang jelas kepada tim HR — tidak pernah diperlakukan sebagai data yang telah Anda setujui.

• Masa simpan: 12 bulan sejak Anda mengirimkan data, berbeda dari masa 24 bulan pada Bagian 7 karena tidak ada aktivitas berkelanjutan seperti pada sebuah akun. Kami mengirimkan email peringatan 30 hari sebelum data dihapus, berisi tautan untuk memperpanjang masa simpan atau menghapus data Anda lebih awal.

• Mengelola atau menghapus data Anda: karena Anda tidak memiliki akun, hak-hak pada Bagian 8 (akses, perbaikan, penghapusan) dilaksanakan melalui tautan pengelolaan pribadi yang dikirimkan ke email Anda saat pertama mendaftar. Tautan tersebut membuka halaman yang menampilkan data yang kami simpan, dan memungkinkan Anda memperbaiki data atau menghapusnya secara permanen kapan saja.

• Jika tim rekrutmen tertarik, Anda akan diundang melalui email untuk membuat akun. Undangan tersebut bukan tawaran pekerjaan maupun pengumuman lolos seleksi — undangan hanya berarti data Anda dapat dipertimbangkan lebih lanjut apabila Anda memilih membuat akun.

4. Penyimpanan dan Keamanan Data

Kami menerapkan arsitektur keamanan berlapis untuk memastikan privasi Anda:

• Penyimpanan Dokumen Terpisah (Cloud Storage): Kami menggunakan layanan Backblaze B2 / AWS S3 dengan pemisahan akses yang ketat. Dokumen rahasia seperti CV/Resume disimpan di dalam Private Bucket yang dienkripsi dan hanya dapat diakses oleh tim HR. Sementara itu, file umum seperti Foto Profil disimpan di Public Bucket untuk kebutuhan tampilan dasbor pengguna.

• Autentikasi & Database Lanjutan: Database utama kami dikelola menggunakan Supabase. Kata sandi Anda dienkripsi secara hash satu arah (kami tidak dapat melihat kata sandi Anda), dan kami menerapkan verifikasi kode One-Time Password (OTP) melalui email untuk pendaftaran dan pemulihan akun.

• Koneksi Aman: Seluruh transmisi data antara peramban (browser) Anda dan server kami dienkripsi menggunakan protokol HTTPS/SSL.

• Akses Dokumen Terbatas Waktu: CV/Resume tidak dapat diakses melalui tautan publik. Tautan untuk membukanya dibuat hanya setelah sistem memverifikasi bahwa Anda adalah pemilik dokumen atau anggota tim HR yang berwenang, dan tautan tersebut kedaluwarsa secara otomatis dalam hitungan menit.

Apabila terjadi kegagalan pelindungan data pribadi yang berdampak pada Anda, kami akan memberitahukan Anda dan otoritas yang berwenang paling lambat 3x24 jam sejak kami mengetahui kejadian tersebut, sesuai Pasal 46 UU PDP.

5. Berbagi Informasi dengan Pihak Ketiga

Kami tidak akan pernah menjual, menyewakan, atau menukar data pribadi Anda kepada pihak ketiga untuk tujuan pemasaran. Data Anda hanya akan dibagikan dalam kondisi berikut:

• Internal Perusahaan: Tim Sumber Daya Manusia (HR) dan Manajemen (User) dari anak perusahaan Mulya Group yang terkait dengan posisi lamaran Anda.

• Penyedia Infrastruktur Cloud: Layanan pihak ketiga (Supabase untuk basis data, Backblaze B2 untuk penyimpanan dokumen, Vercel untuk hosting, dan Google Cloud (Vertex AI) untuk layanan kecerdasan buatan pada Bagian 3a) yang terikat perjanjian pemrosesan data dan digunakan semata-mata untuk mengoperasikan portal ini.

• Pangkalan Data Pendidikan Tinggi (PDDikti), Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi: nama lengkap kandidat yang telah mencapai tahap Penawaran, semata-mata untuk verifikasi ijazah sebagaimana dijelaskan pada Bagian 3b.

• Kewajiban Hukum: Kami dapat mengungkapkan informasi jika diwajibkan oleh undang-undang, perintah pengadilan, investigasi penegak hukum, atau untuk melindungi hak dan keselamatan Mulya Group serta penggunanya.

5a. Pemrosesan di Luar Wilayah Indonesia (Pasal 56 UU PDP)

Layanan kecerdasan buatan pada Bagian 3a diproses pada pusat data Google Cloud di luar wilayah Indonesia. Secara utama pemrosesan dilakukan di Singapura; untuk sebagian model, pemrosesan berjalan pada endpoint global Google yang lokasinya tidak ditetapkan pada satu negara tertentu. Google tidak menyediakan layanan model ini di wilayah Jakarta.

Transfer tersebut dilakukan berdasarkan perjanjian pemrosesan data dengan Google (Cloud Data Processing Addendum) yang memuat kewajiban pelindungan data setara dengan yang dipersyaratkan peraturan perundang-undangan Indonesia. Data yang dikirim terbatas pada isi CV (untuk pengisian otomatis) atau riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian (untuk pengurutan lamaran).

Data pribadi Anda selain untuk keperluan tersebut tetap disimpan pada infrastruktur penyimpanan dan basis data kami sebagaimana dijelaskan pada Bagian 4.

6. Penggunaan Cookies dan Pelacak Pihak Ketiga

Situs ini menggunakan cookies dan penyimpanan serupa dalam tiga kelompok. Hanya kelompok pertama yang aktif tanpa persetujuan Anda.

• Cookies yang Diperlukan (selalu aktif). Digunakan oleh sistem autentikasi untuk menjaga sesi login Anda, mengamankan pengiriman formulir, dan membatasi penyalahgunaan. Termasuk pula pengukuran kunjungan halaman milik kami sendiri: sebuah nomor acak yang disimpan di sessionStorage peramban Anda, terhapus saat tab ditutup, tidak pernah dikirim ke pihak ketiga, dan tidak dapat mengikuti Anda ke situs lain. Dasar pemrosesannya adalah kepentingan yang sah (Pasal 20 ayat 2 huruf f UU 27/2022), bukan persetujuan, karena tanpa ini kami tidak dapat mengetahui apakah halaman lowongan berfungsi.

• Analitik — Google Analytics 4 (perlu persetujuan). Memberi kami statistik agregat mengenai halaman yang dikunjungi. Data dikirim ke Google. Perlu kami sampaikan dengan jujur: data ini bukan data anonim. GA4 menetapkan pengenal peramban (client ID) yang secara hukum tergolong data pribadi meskipun tidak memuat nama Anda. Tag ini tidak pernah dimuat pada panel internal kami, agar tautan halaman yang memuat nomor identitas kandidat tidak pernah sampai ke Google.

• Rekaman Sesi — Microsoft Clarity (perlu persetujuan). Merekam gerakan kursor, klik, dan guliran pada halaman publik untuk menemukan tampilan yang rusak. Data dikirim ke Microsoft dan juga bukan data anonim. Perlu Anda ketahui pula bahwa Clarity melakukan sinkronisasi pengenal dengan Microsoft Advertising (Bing) melalui cookie MUID — sebuah pengenal lintas situs, bukan sekadar pengukuran kunjungan. Karena itu kategori ini tidak pernah kami aktifkan tanpa persetujuan Anda. Tag ini tidak pernah dimuat pada dasbor kandidat, formulir profil, alur pelamaran, halaman masuk/daftar, maupun panel internal — sehingga isi CV, data disabilitas, status perkawinan, dan seluruh isian profil Anda tidak pernah masuk ke dalam rekaman.

Persetujuan dan penarikannya. Saat pertama kali membuka situs ini Anda akan ditanya, dan tidak ada bagian situs yang terkunci apabila Anda menolak. Anda dapat mengubah atau menarik pilihan tersebut kapan saja melalui tombol Pengaturan Cookie di pojok kiri bawah setiap halaman, atau melalui menu Pengaturan Akun pada dasbor Anda. Menonaktifkan sebuah kategori juga menghapus cookie yang terlanjur tersimpan di peramban Anda. Apabila peramban Anda mengirimkan sinyal Global Privacy Control atau Do Not Track, sinyal tersebut kami hormati secara otomatis dan seluruh cookie opsional dinonaktifkan tanpa Anda perlu menekan apa pun.

Catatan persetujuan. Setiap pilihan yang Anda buat kami simpan sebagai catatan (waktu, kategori yang dipilih, dan versi pilihan) selama 3 tahun, semata-mata sebagai bukti bahwa pemrosesan tersebut memang Anda izinkan, sebagaimana diwajibkan Pasal 20 UU 27/2022.

7. Retensi (Masa Simpan) Data

Data Anda kami simpan selama akun Anda aktif. Apabila tidak ada aktivitas dari Anda — baik pembaruan profil maupun lamaran baru — selama 24 (dua puluh empat) bulan, data pribadi Anda akan dihapus atau dianonimkan, termasuk dokumen CV dan foto profil yang tersimpan pada layanan penyimpanan kami.

Masa simpan 24 bulan ini dimaksudkan agar Anda tetap dapat dipertimbangkan untuk lowongan lain yang sesuai tanpa perlu mendaftar ulang. Anda tidak perlu menunggu masa tersebut berakhir — penghapusan dapat Anda lakukan sendiri kapan saja melalui dasbor (lihat Bagian 8).

Hasil pembacaan CV oleh sistem kecerdasan buatan (Bagian 3a) memiliki masa simpan tersendiri yang jauh lebih singkat, yaitu 30 hari, dan tidak menunggu masa 24 bulan di atas.

Bukti mentah pemeriksaan latar belakang (Bagian 3b) memiliki masa simpan tersendiri, yaitu 90 hari, sedangkan kesimpulan peninjau tetap tersimpan selama data lamaran Anda masih ada.

Pengecualian berlaku apabila peraturan perundang-undangan mewajibkan kami menyimpan data tertentu lebih lama, misalnya dokumen kontrak, perpajakan, atau ketenagakerjaan bagi kandidat yang telah diterima bekerja.

8. Hak-Hak Anda sebagai Pengguna

Sebagai pemilik data, Anda memiliki kendali penuh melalui dasbor MulyaCareer Anda:

• Hak Akses dan Portabilitas (Pasal 8): Melalui menu Pengaturan → Unduh Data Saya, Anda dapat mengunduh seluruh data pribadi yang kami simpan tentang Anda dalam satu berkas JSON, kapan saja, tanpa perlu mengajukan permohonan.

• Hak Perbaikan: Anda dapat meninjau, mengubah, atau memperbaiki data profil dan dokumen Anda kapan saja melalui dasbor.

• Hak Menarik Lamaran: Anda dapat membatalkan lamaran yang sedang berjalan langsung dari halaman detail lamaran Anda.

• Menerima atau Menolak Penawaran: Anda berhak secara sepihak menerima atau menolak penawaran kerja (Offering) langsung dari dalam platform.

• Hak Penghapusan (Pasal 9): Melalui menu Pengaturan → Hapus Akun Permanen, Anda dapat menghapus sendiri seluruh akun dan data Anda. Penghapusan mencakup dokumen CV dan foto pada layanan penyimpanan kami, bersifat permanen dan tidak dapat dibatalkan, serta berlaku seketika tanpa perlu persetujuan tim HR.

• Hak Menarik Persetujuan: Anda dapat menarik persetujuan pemrosesan data kapan saja. Karena seluruh pemrosesan pada portal ini bertumpu pada persetujuan tersebut, penarikannya dilakukan dengan menghapus akun Anda sebagaimana dijelaskan di atas.

• Permohonan Manual: Apabila Anda tidak dapat mengakses akun Anda, permohonan terkait hak-hak di atas dapat diajukan melalui alamat email pada Bagian 10, dan akan kami tindak lanjuti.

9. Perubahan Kebijakan Privasi

Kebijakan Privasi ini dapat diperbarui dari waktu ke waktu guna mencerminkan perubahan pada layanan kami, pembaruan teknologi, maupun kepatuhan terhadap regulasi perundang-undangan di Indonesia (termasuk UU Pelindungan Data Pribadi). Pembaruan signifikan akan diinformasikan kepada Anda melalui email atau pemberitahuan di dalam platform.

10. Hubungi Kami

Apabila Anda memiliki pertanyaan, keluhan, atau ingin menggunakan hak Anda terkait pelindungan data pribadi, silakan hubungi Tim Rekrutmen (HR) Mulya Group melalui:

Email: corporate@mulyainticorpora.com

Alamat Kantor Pusat: Jl. Parangtritis KM 19,5, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta.